Berita masa kini, seramai 60 pekerja yang memegang jawatan Sr. Supervisor, Supervisor dan Assistant supervisor
telah menjadi ahli Union sejak bulan Jun 2009, dan Ibu Pej. telah pun menghantar satu surat kepada pihak Majikan
untuk mengiktirafankan permohonan dan memotong yuran keahlian, tetapi majikan melalui surat mereka bertarikh
16hb Julai 2009 telah menolak permohonan kesatuan atas alasan mereka tidak boleh menjadi ahli Union kerana
adalah dibawa skop managrial/penurusan dan permohonan Union telah ditolak. Kesatuan telah pertikaian kes dan telah
merujuk dibawah Seksyen 18 IRA dan satu mesyuarat telah diadakan pada 11hb Ogos 2009 dan kami telah membentangkan
beberapa kes-law untuk menyokong permohon kesatuan - ini di benarkan dibawah Seksyen 9(1A) IRA. Majikan sanggup
terima keahlian telah mahu meletak skop mereka dang taraf yang rendah dan tidak memberi apa-apa adjustment - Union telah
menolak cadangan majikan - satu mesyuarat susulan akan diadakan pada 3/9/2009 jam 10.00pagi.
Try this Tricks - take 4 glasses and 3 knives - arrange in such a manner the 3 glasses so that the
the 4th glass can rest on the knives - the glass must sit on the knives at the centeral position
and in the same height as the 3 glass, try and solves this puzzul - good luck.
Lapuran ini memaparkan maklumat mengenai objektif, aktiviti yang dijalankan membimbing, termasuk menerokai peluang menjamin hak kaum pekerja, mengemaskini maklumat, memantau, memupuk dan memperkukuhkan sikap amalan terbaik (best practice).
Diketuai oleh :Presiden (Sdr.Rosidi Abu Bakar)
Setiausaha Agung(Sdr.K.K.Siritharan)
Panel/Penasihat/Penceramah :Sdr.Yoon Hywoon&Sdr.Bruno Periera
Teknikal/Penterjemah :Sdr.Sharuddin
Syarikat Terlibat :17
Kesatuan : 3 (NUECMRP) / (NUPIW) / (NON-METALIC)
Kehadiran :L-: 23 Orang P-:12 orang Jumlah Peserta-: 35 orang
Anjuran oleh :NUECMRP Gabungan bersama: ICEM
Tajuk : Trade Unions in MNCs and Social Dialogue
Tarikh : 7hb-10hb.Julai 2009
Tempat : Hotel Palm Inn
No.4802, Jalan Bagan Luar, 12000 Butterworth.
Tujuan :
Menyediakan suatu platform latihan, kemahiran dan pendidikan untuk membina keyakinan dan memberi semangat kepada pucuk kepimpinan di kalangan pegawai Kesatuan atau Ahli Jawatankuasa, Jawatankuasa Kecil atau ahli biasa yang berpontensi tanpa segan silu mengemukakan maklumbalas, pandangan dan cadangan mereka yang terkini berlandaskan pemikiran baru dan arah tuju masa hadapan, penekanan dan pendekatan bagi memulih semula kepentingan hak pekerja dilindungi. Subjek yang kami akan memperkenalkan akan memberi kesedaran dan menambahkan ilmu dan kemahiran peserta kursus.Disamping menjalinkan persefahaman secara beterusan selaras dengan peranan gabungan pelbagai Kesatuan
Aktiviti:
Para peserta didedahkan dengan Piawai Antarabangsa untuk MNCs -Dialog Sosial, Tanggungjawab Sosial Koporat, Piawai Teras Buruh ILO, Garis Panduan OECD untuk MNCs ,UN Global Compact, Responsible Care dan Piawai Antarabangsa dan Kesatuan Sekerja.
Seterusnya pada sesi berikut : Apa itu Kesatuan Sekerja?,Apa Aktiviti Harian Kesatuan?,Prinsip-Prinsip Aktiviti Kesatuan, Perundingan Bersama, Kesatuan Industri,Pengorganisasian Pekerja Tidak Tetap dan Merencana Aktiviti Masa Depan.
Setiap individu, mahupun berkumpulan –melontar suara dalam analisis secara umum, kesannya pada kesatuan, kesannya pada syarikat, pendedahan ini merangsang perasaan ingin tahu dan menarik minat peserta, berbicara secara telus mengaju persoalan dan melontarkan pandangan, mengenai pasti kaedah, serta mencari langkah yang terbaik seterusnya meningkatkan pemahaman,pengetahuan dan kesedaran
Ucapan Penghargaan dari Presiden & Setiausaha Agung
Kami mewakili Kesatuan NUECMRP mengucapkan syukur diatas kejayaan dan syabas kepada mereka yang terlibat dalam penganjuran seminar yang julung-julung kali diadakan hasil bergabungan bersama NUECMRP Dan ICEM.
Ribuan terima kasih diucapkan diatas sokongan dan kerjasama yang diberikan, kepada peserta yang berinisiatif untuk hadir, kepada pemerhati yang komited, terutama kepada Penceramah Sdr.Yoon Hywoon (ICEM) & Sdr.Bruno Periera yang tidak jemu-jemu menyampaikan ilmu bermanfaat untuk dikongsi bersama.Tidak lupa juga kepada Sdr.Saharuddin yang berusaha bertungkus-lumus menjayakan program ilmu yang dirancangkan. Peranan aktif anda semua mengukuhkan perpaduan nasional. Jasa,budi dan bakti anda kami hargai.
Seandainya, terdapat kelemahan/kekurangan di sepanjang kursus, pihak Kesatuan memohon maaf dan akan cuba perbaiki dimasa-masa hadapan. Semoga “masa emas” anda bersama kami tidak disia-siakan, sama-sama kita menaik taraf keupayaan peranan pekerja di mata dunia. “HIDUP KESATUAN, HIDUP PEKERJA” sama-sama kita kekalkan.
KEPALA BATAS, 27 Julai (Hrkh) - Kurangnya kesedaran di kalangan rakyat tentang undang-undang pekerjaan di negara ini mendorong pihak majikan melakukan apa sahaja tindakan termasuk membuang pekerja sesuka hati kata, Presiden Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Syed Shahir Syed Mahamud.
Baginya, seseorang pekerja sebelum membuat pilihan sepatutnya terlebih dahulu mengetahui undang-undang serta apa kelebihan yang diperolehi dalam pekerjaan itu.
Ramai katanya, terlupa bila diri ditawarkan pekerjaan tidak kira dalam sektor mana sekalipun kerana yang penting ialah kefahaman melaksanakan pekerjaan sebagai keperluan diri, keluarga, masyarakat, pemimpin perseorangan atau negara.
"Lazimnya di Malaysia kesedaran masyarakat tentang kebajikan pekerjaan masih rendah sehingga pihak majikan melaksanakan berbagai cara untuk membuang pekerja tanpa melalui proses yang dikehendaki oleh lunas undang-undang," tambahnya ketika berucap dalam Wacana Kebangsaan Kali Ke-4 sempena Perhimpunan Pekerja yang diadakan di Dewan Komplek Sukan Majlis Perbandaran Seberang Perai (MPSP), Bertam, Kepala Batas semalam.
Memandangkan isu ini masih dipandang remeh oleh sebahagian besar pekerja maka nasib dan maruah mereka tidak terbela tambahan lagi negara yang mementingkan keuntungan semata-mata.
Satu lagi yang menjadi kegusaran MTUC sehingga hari ini ialah majikan memberikan gaji yang begitu rendah serta tidak langsung memikirkan untuk menubuhkan kesatuan di kalangan pekerja untuk pembelaan sekiranya berlaku sesuatu di luar jangkaan di era kemelesetan ekonomi global.
Di sektor industri dan pembuatan lazimnya peristiwa itu berlaku yang menyebabkan kehilangan fokus dalam kehidupan bahkan ada yang berpisah kerana tidak tahan dengan konflik kewangan, kegawatan diri, kemurungan serta membawa kepada permasalahan sosial yang teruk.
"MTUC bukan boleh tolong semua tetapi kami akan berusaha sedaya mungkin untuk membantu. Sebelum terjadi sepatutnya pekerja sendiri tahu tanggungjawab dengan menubuhkan Kesatuan Sekerja untuk membela nasib mereka jika berlaku pembuangan pekerjaan atau pembayaran gaji yang tidak setimpal," jelasnya dalam program bertema 'Selamatkan Pekerja Di Era Kemelesetan Ekonomi' anjuran Lajnah Pekerja dan Peneroka Bandar PAS Pusat dengan kerjasama Lajnah Pekerja PAS Pulau Pinang, Lajnah Penerangan PAS Kawasan Kepala Batas serta Kelab Amanah Rakan Industri Bersatu (KARIB).
Justeru, untuk mengelak daripada terus ditindas maka pekerja di semua sektor wajar memahami tanggungjawab di samping kebajikan yang seharusnya didapati sebagai pekerja.
Tambahan lagi, soal berkesatuan memang menjadi masalah terutamanya orang Melayu kemungkinan tidak mendapat pendedahan luas tentang tanggungjawab yang perlu di ketahui.
Ramai yang beranggapan seseorang yang bekerja di bidang industri sahaja merupakan pekerja dan patut hadiri perhimpunan pekerja walhal pengertian pekerja lebih menjangkau daripada itu di mana setiap orang yang bekerja di bawah majikan dianggap pekerja.
"Majikan yang baik ialah mereka yang menjagai pekerjanya dengan sempurna dari masa ke masa dan inilah budaya yang baik perlu ada pada jiwa seorang majikan," katanya mengharap satu perubahan besar dilakukan oleh kepimpinan negara agar pekerja tidak dianaktirikan dalam apa hal sekalipun.
Program Perhimpunan Pekerja 2009 itu turut diserikan dengan ceramah umum pada sebelah malam di Komplek Sukan MPSP dengan barisan ahli panel terdiri daripada Presiden PAS, Dato' Seri Abdu Hadi Awang, Ahli Jawatankuasa PAS Pusat, Haji Mohamad Sabu, Timbalan Ketua Menteri 2, Profesor P. Ramasamy dan Ahli Parlimen Balik Pulau, Yusmadi Yusuf. - mns_
Kali ni saya kongsikan ciri-ciri orang yang proaktif. Mereka ni senang di kenal pasti, sebab hanya ada sedikit saja dikalangan kita yang nampak proaktif.
Apa maksud proaktif? Ia adalah lawan kepada reaktif.
Reaktrif lebih kepada menyalahkan orang lain, situasi, keadaan, perkara dan benda. Pendek kata, reaktif lebih kepada mentaliti 'mangsa'. Mangsa keadaan.
Tetapi, mentaliti orang proaktif lebih kepada 'penguasa'. Maksudnya, dia mengawal kehidupannya, bukan kehidupannya yang mengawal dirinya.
Orang proaktif lebih banyak bertanya pada diri sendiri apa yang boleh dia buat, apa pilihan yang dia ada dan tindakan cemana yang boleh dilakukannya. sedangkan orang yang reaktif, lebih suka menuding jari kesalahan kepada orang lain, bukan dirinya sendiri.
Misalnya, andai keretanya rosak, dia menyalahkan jalan raya, tayar yang pancit, pemandu lain di jalan raya, hujan yang turun atau besi enjin kereta yang sudah buruk. Dia tidak menyalahkan dirinya kerana jarang menservis kereta, bahkan lebih suka menyalahkan keadaan yang menyebabkan keretanya jadi begitu.
Orang-orang yang proaktif ...
Sentiasa tenang.
Bijak mengawal emosi.
Tidak mudah melenting mahupun 'meletup'.
Berfikir sebelum bertindak.
Mengelak dari sikap suka mengeluh.
Yakin sentiasa ada pilihan selagi mana dia inginkannya.
Menganggap masalah sebagai cabaran.
Melihat aspek positif dalam musibah yang melanda.
Bertanggungjawab.
Mudah-mudahan sikap ini ada dalam diri kita.
Kalau masih belum ada, mari kita sama-sama membinanya!
Dicatat oleh MOHAMAD FAUZI SAAD
Perundingan Kolektif
1.Perundingan kolektif adalah satu proses tawar-menawar secara kolektif diantara majikan dan kesatuan sekerja untuk mencapai sebuah perjanjian kolektif.
2.Mana-mana pihak iaitu sama ada majikan atau kesatuan sekerja boleh tanpa membuat pelawaan kepada satu pihak yang lain secara bertulis untuk mengadakan perundingan kolektif.
(Sek 13 )1)(a)(b))APP 1967
Pihak yang menerima pelawaan tersebut hendaklah memberikan jawapannya dalam tempoh 14 hari.
(Sek 13 )(4) APP 1967
Syarat-Syarat Untuk Mengadakan Perundingan Kolektif.
1.Kesatuan sekerja bagi pekerja mestilah telah didaftarkan di bawah Akta Kesatuan Sekerja 1959 yang dikuatkuasakan oleh jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja.
2.Kesatuan sekerja berkenaan mestilah telah mendapat pengiktirafan daripada majikan.
3.Mana-mana pihak boleh membuat pelawaan untuk mengadakan perundingan kolektif.
4.Pelawaan hendaklah secara bertulis dan disertakan dengan cadangan perjanjian kolektif.
5.Perundingan kolektif mestilah dimulakan dalam tempoh 30 hari dari tarikh setuju untuk menerima pelawaan bagi mengadakan perundingan kolektif.
(Sek.13(2))APP 1967
6.Mana-mana pihak boleh mengemukakan terma-terma dan syarat-syarat yang dicadangkan untuk dibincangkan di dalam perundingan kolektif kecuali perkara-perkara yang disifatkan sebagai hak keistimewaan majikan seperti berikut:-
a.Kenaikan pangkat
b.Pertukaran tempat bekerja pekerja
c.Pengambilan pekerja-pekerja
d.Penamatan perkhidmatan pekerja atas sebab lebihan pekerja atau penyusun semula organisasi.
e.Pemecatan dan pemulihan semula pekerja bekerja oleh majikan.
f.Penetapan dan peruntukan tugas-tugas oleh majikan kepada pekerja.
(Sek.13(3))APP 1967
7.Walau bagaimanapun,APP 1967 membenarkan kedua belah pihak untuk membincangkan secara umum perkara-perkara yang menyentuh hak keistimewaan majikan seperti diatas.
(Sek.13(8))APP 1967
8.Sekiranya mana-mana pihak enggan menerima pelawaan untuk mengadakan perundingan kolektif atau gagal memulakan perundingan kolektif dalam tempoh 30 hari dari tarikh persetujuan terhadap pelawaan berkenaan atau jika perundingan kolektif mengalami kebuntuan, pihak yang terkilan bolehlah mengemukakan aduan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan Malaysia (KPPPM) untuk mendapatkan bantuan penyelesaian.
Sumber dari manual
PERUNDINGAN KOLEKTIF & PERJANJIAN KOLEKTIF
kementerian sumber manusia
jabatan perhubungan perusahaan malaysia
