Dialog sosial....bahagian 1

Renungan bersama :Dialog sosial

Dialog sosial adalah dialog atau dialog langsung antara rakan sosial atau pihak yang berkepentingan.Siapakah rakan sosial atau pihak yang berkepentingan yang paling penting dalam hubungan perburuhan?Mereka adalah pekerja dan majikan. Oleh kerana itu, kita boleh katakan bahawa dialog sosial adalah dialog bersama dan langsung antara pengurusan dan kesatuan sekerja untuk menangani masalah-masalah yang menjadi perhatian bersama.

Dialog sosial dapat disusun pada peringkat yang berbeza:

· Peringkat kilang

· Peringkat syarikat

· Peringkat tempatan

· Peringkat negeri

· Peringkat industri

· Peringkat Kebangsaan

· Peringkat antarabangsa



Ada berbagai jenis dialog sosial dalam masyarakat.Perjanjian Bersama merupakan jenis dari dialog sosial di Peringkat kilang, syarikat dan industri. Ketika kesatuan sekerja berkonsultasi dengan pengurusan tentang peraturan industri, penstrukturan semula, dan pengangguran, mereka tidak boleh mengharap hasil yang mendasar tanpa keterlibatan dari pemerintah tempatan dan pusat. Menyedari dampak operasi dan produksi syarikat terhadap komuniti dan masyarakat, populasi masyarakat atau penguatkuasa awam dapat termasuk dalam rakan sosial atau pihak yang berkepentingan untuk dialog sosial. Dalam hal ini, perundingan tiga pihak (tripartite) dapat menjadi dialog sosial yang merangkumi buruh, pengurusan dan kerajaan pada peringkat regional atau kebangsaan.


Beberapa aktivitis buruh memiliki pemikiran kritis bahawa dialog sosial disebut “kerjasama kelas” atau “persekongkolan kelas”. Dalam beberapa hal, benar bahawa dialog sosial ini dapat mengurangi atau melemahkan struktur dan kapisiti kesatuan sekerja. Tapi kita perlu mengingat bahawa perjanjian bersama juga merupakan bentuk dari dialog dengan pihak pengurusan. Jika dialog sosial dengan pengurusan dikritik maka perjanjian bersama juga haruslah dikritik dan dilarang.


Dialog mensyaratkan kekuatan dan kapasiti. Selain itu, kekuatan dan kemampuan juga mensyaratkan dialog. Dialog dan pertahanan adalah dua tiang teras dari aktiviti kesatuan sekerja.Kita perlu menterjemahkan dialog sosial secara lebih aktif dan positif dengan sudut pandangan untuk melindungi sumber daya dan ruang aktiviti kesatuan. Dialog sosial bukanlah dialog perseorangan atau dialog tidak langsung.Ini harus dilakukan secara bersama, langsung, dan dialog terbuka.

Kita boleh mengatakan bahawa dialog sosial adalah bentuk dari pertahanan pekerja :-

· Untuk mengutarakan suara mereka

· Untuk mengubahkan dasar-dasar kebangsaan

· Untuk memberi tekanan kepada pengurusan dan kerajaan

· Untuk mendapat faedah dari media masa

· Untuk mempengaruhi pandangan awam

· Untuk meningkatkan kesedaran pekerja dan masyarakat

· Untuk mengubah masyarakat secara umum

Tujuan teras dari dialog sosial adalah penyertaan pekerja dalam pengurusan dalam peringkat syarikat dan penyertaan pekerja dalam membuat dasar dalam peringkat kebangsaan.

Dialog sosial boleh didukung oleh kesatuan sekerja sebagai alat untuk mendorong pemerintahan yang lebih baik dan mendorong perubahan sosial dan ekonomi.

Malangnya, pengetahuan dan pengalaman kita tentang dialog sosial di wilayah dan di syarikat kita sangatlah kurang. Menyedari keadaan dan persekitaraan kita, di mana kita boleh memulakan dialog sosial dengan pengurusan dalam tahap permulaan? Topik dan agenda apa yang seharusnya menjadi inti dari dialog sosial? Bagaimana kita boleh menarik majikan dan pemerintah ke atas meja perundingan bersama, langsung, dan dialog terbuka untuk meningkatkan kondisi kerja dan upah, untuk menwaktuin hak-hak dasar buruh, untuk membangun peraturan pro-buruh, dan untuk mendemokrasikan masyarakat kita? Sehubungan dengan pertanyaan di atas, piawaian antarabangsa mengenai isu-isu buruh dapat dicadangkan secara lebih kuat:-

· Teras Konvensyen ILO

· Panduan OECD untuk MNCs

· UN Global Compact

· Responsible care