MOGOK

Tindakan mogok adalah di bawah kawalan Akta Perhubungan

Perusahaan 1967 dan Akta Kesatuan Sekerja 1959.

Terdapat beberapa jenis tindakan perusahaan yang tergolong

dalam definisi mogok seperti:

a. Melambatkan kerja (go slow);

b. Bekerja mengikut peraturan (work to rule); dan

c. Enggan membuat kerja lebih masa.

Menerusi tindakan tersebut di atas, walaupun pekerja terus

bekerja tetapi akan berlaku pengurangan dalam pengeluaran

dan pengurangan pengeluaran dengan sengaja adalah

dianggap sebagai mogok. (Award Mahkamah Perusahaan

bilangan 28 tahun 1975 menyatakan “A slow-down or goslow

and work-to-rule by workers are forms of strike under the

Industrial Relations Act”)

Keengganan bekerja lebih masa oleh sekumpulan pekerja

juga dianggap sebagai tindakan mogok dalam Perkhidmatan

Perlu (Essential Services) kerana dalam organisasi

sedemikian pekerja boleh diperlukan untuk kerja lebih masa

oleh majikan.

Prosedur Mogok

Sesebuah kesatuan yang hendak melancarkan mogok

hendaklah mengikut peraturan-peraturan di bawah Akta

Kesatuan Sekerja 1959. Bagi perkhidmatan yang

ditakrifkan sebagai perkhidmatan perlu di bawah Akta

Perhubungan Perusahaan 1967, selain daripada mematuhi

peraturan-peraturan di bawah Akta Kesatuan Sekerja

1959, kesatuan juga dikehendaki mematuhi peruntukanperuntukan

di bawah Seksyen 43 Akta Perhubungan

Perusahaan 1967 seperti berikut,

• memberi notis kepada majikan selama 42 hari

sebelum melancarkan mogok;

• tidak melancarkan mogok dalam tempoh 21

hari selepas memberi notis itu;

• tidak melancarkan mogok sebelum luputnya

tarikh yang ditetapkan dalam notis itu.

Untuk melakukan mogok secara sah, selain daripada

mematuhi Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan

Peraturan-peraturannya, sesebuah kesatuan sekerja juga

perlu mematuhi peruntukan-peruntukan di bawah Akta

Kesatuan Sekerja 1959 dan Peraturan-peraturan Kesatuan

Sekerja berkenaan.

Wildcat Strike

Ialah tindakan mogok yang biasanya dilakukan oleh:

• pekerja-pekerja yang tidak berkesatuan; atau

• kesatuan sekerja tetapi tidak mematuhi prosedur

ditetapkan.

Pada amnya mereka yang tidak berkesatuan tidak

dibenarkan untuk melancarkan mogok.

Menurut Seksyen 45 Akta Perhubungan Perusahaan 1967,

mogok itu dianggap sebagai mogok haram sekiranya:

• Ianya melanggar peruntukan Seksyen 43 Akta yang

sama atau mana-mana undang-undang bertulis;

• Ianya mempunyai objektif lain selain daripada

perlanjutan kepada pertikaian perusahaan yang

melibatkan pekerja yang mogok dengan majikan;

• Dilakukan oleh pekerja-pekerja yang bukan ahli

kesatuan sekerja.

Larangan Untuk Mogok

Seksyen 44 Akta Perhubungan Perusahaan 1967

melarang tindakan mogok dalam situasi seperti berikut:-

• Dalam tempoh di mana Lembaga Penyiasat dilantik

menurut Seksyen 34 Akta Perhubungan Perusahaan

1967 menjalankan penyiasatan dan dalam tempoh 7

hari selepas penyiasatan itu selesai;

• Berkaitan dengan sebarang perkara yang diliputi

perjanjian bersama yang telah diambil perhatian oleh

Mahkamah Perusahaan atau perkara yang diliputi

oleh keputusan (award) Mahkamah Perusahaan;

• Berkaitan dengan hak majikan (management’s

prerogatives) di bawah Seksyen 13(3) Akta

Perhubungan Perusahaan 1967;

• Dalam tempoh tuntutan pengiktirafan oleh kesatuan

sedang dikendalikan.

Hukuman Bagi Mogok Haram

Seksyen 46 Akta Perhubungan Perusahaan 1967

memperuntukkan seseorang pekerja yang melibatkan diri

dalam mogok haram, jika disabitkan kesalahan boleh:

• dipenjarakan tidak melebihi satu tahun; atau

• denda tidak melebihi RM1,000.00; atau

• kedua-duanya.

Tutup Pintu (Lock-Out)

Tutup pintu (lock-out) adalah tindakan yang boleh diambil oleh

majikan bagi mendesak atau menekan kesatuan sekerja

supaya menerima syarat-syarat atau peraturan yang

ditawarkan oleh majikan kepada pekerja