Laporan berat sebelah: Nube menang kes saman

KUALA LUMPUR - Mahkamah Tinggi di sini memerintahkan NewStraits Times Press (Malaysia) Bhd (NSTP) dan tiga wartawannya membayar ganti rugi RM250,000 kepada Kesatuan Pekerja-Pekerja Bank Kebangsaan (Nube) kerana laporan berat sebelah dalam empat artikel yang berunsur memfitnah. Hakim Datuk Lau Bee Lan turut memerintahkan bekas anggota majlis eksekutif Nube, Ahmed Merican Kader Mydin, membayar ganti rugi RM10,000 kepada kesatuan itu. Selain itu, Hakim Lau yang membuat keputusan dalam kamar, memerintahkan NSTP membayar RM60,000 manakala Ahmed Merican RM1,000 sebagai kos kepada Nube dan tujuh lagi. Pada April 2007, Nube dan Setiausaha Agungnya, J.Solomon serta enam anggota jawatankuasa kesatuan itu, memfailkan saman fitnah terhadap NSTP, Ahmad Fairuz Othman, P.Selvarani, Rina De Silva dan Ahmed Merican. Peguam Alex De Silva dan Vinesh Varghese, yang mewakili Nube, memberitahu pemberita hakim itu mendapati artikel berkenaan sememangnya berunsur memfitnah, sehubungan itu, terdapat elemen laporan berat sebelah. "Hakim juga mendapati Nube telah memberikan komen berhubung isu yang diterbitkan melalui e-mel dan surat, namun NSTP gagal mengambil kira komen berkenaan," katanya. Vinesh berkata mahkamah juga mengeluarkan perintah injunksi bagi menghalang NSTP dan ejennya daripada menerbitkan semula kenyataan fitnah yang serupa berkaitan Nube. Saman itu difailkan berhubung artikel terbitan NSTP antara 22 Julai dan 4 September 2006, yang antara lain, berkaitan pemecatan pengerusi dan presiden Nube cawangan Pulau Pinang, Abdul Jalil Abdul Hamid. Plaintif mendakwa reputasi dan nama baik mereka terjejas teruk akibat penerbitan artikel berkenaan. - Bernama

Sejarah Hari Buruh

Sejarah Hari Buruh bermula pada tahun 1884, The Federation of Organized Trades and Labor Unions telah menyebarkan resolusi untuk menetapkan 8 jam sehari sebagai waktu kerja yang sah bermula dari 1 Mei 1886. Resolusi tersebut menyeru agar para pekerja melakukan demonstrasi umum untuk mencapai tujuan itu memandangkan kaedah mengikut saluran yang sah telah dianggap gagal. Pada ketika itu,pekerja dipaksa bekerja selama 10, 12 hingga 14 jam sehari.

Sokongan kepada gerakan ini telah tumbuh dengan cepat.Pada April 1886, dianggarkan seramai 250,000 pekerja telah menyertainya. Gerakan ini berpusat di Chicago dan dianjurkan oleh golongan anarki dari International Working People’s Association. Ahli perniagaan dan pemimpin negara pada ketika itu merasa bimbang dengan peningkatan pengaruh revolusi ini dan mereka telah membuat persediaan sewajarnya. Bilangan polis dan anggota keselamatan ditambah dan senjata baru dibekalkan, dibiayai oleh ketua-ketua perniagaan tempatan. Antaranya, Kelab Komersial Chicago, yang telah membeli senjata bernilai US$2000 untuk Pengawal Keselamatan
Illinois mengawal kemaraan demonstrasi.Walaubagaimana​pun, pada 1hb Mei, gerakan ini telah berjaya memenangi hati kebanyakan para pekerja termasuklah pembuat pakaian, pembaiki kasut dan para buruh. Pada 3hb Mei 1886, untuk mengekang kemaraan, pihak polis telah melepaskan tembakan amaran kepada para pendemonstrasi di hadapan kilang McCormick Reaper Works, menyebabkan 4 orang terkorban dan banyak yang cedera. Keesokannya, golongan anarki telah menganjurkan perhimpunan besar-besaran untuk membantah tindakan pihak berkuasa tersebut di dataran Haymarket.

Perhimpunan ini berjalan lancar sehinggalah jurubicara terakhir berucap di pentas. Orang ramai mulai beredar dan hanya tinggal beberapa ratusan orang. Ketika inilah, 180 orang polis telah mengepung medan tersebut dan mengarahkan agar perhimpunan itu dibubarkan.Ketika pembicara terakhir turun dari pentas, sebiji bom dilemparkan ke arah polis, membunuh seorang dan mencederakan 70 orang yang lain. Polis bertindakbalas melepaskan tembakan ke khalayak ramai mengakibatkan seorang pekerja mati dan ramai yang cedera. Inilah secara ringkas sejarah perjuangan yang dimulakan oleh golongan anarki sosialis untuk menuntut hak dan keadilan golongan pekerja terhadap majikan. Perjuangan ini akhirnya diabadikan dengan sambutan Hari Buruh......(jangan lupa asal usul perjuangan pekerja menuntut HAK sehingga tercetusnya Hari Buruh) Malangnya pekerja hari ini termasuk pemimpin Kesatuan lebih berminat menyambut Hari Buruh sebagai Hari HOLIDAY!

Majikan perlu lapor Perkeso dalam tempoh 48 jam

Setiap kemalangan yang berlaku terhadap pekerja, majikan perlu melaporkannya ke Perkeso dalam tempoh 48 jam sebelum tindakan undang-undang dikenakan, kata Pengarah Perkeso negeri, Ismail Abi Hashim.

“Kita juga faham jika majikan mengalami masalah namun jangan sampai masalah tersebut menyebabkan pekerja terbeban. Malah majikan juga boleh dikenakan tindakan jika tidak menjalankan tanggungjawab tersebut.

“Jika kes tersebut dilaporkan, kita boleh siasat dan seterusnya membantu dari segi bayaran serta bantuan peralatan yang bersesuaian agar dapat meringankan beban mereka yang terlibat,” katanya

Beliau berkata demikian kepada media selepas majlis penyerahan bantuan bencana kerja kepada Mohammad Nor Johar, 30, yang telah disempurnakan Ahli Dewan Undangan Negeri (Adun) Panti, Datuk Baderi Dasuki.

Dalam pada itu, Ismail turut memohon khususnya kepada kepimpinan masyarakat setempat tampil melaporkan sebarang kejadian kemalangan kerana terdapatnya kes-kes tertentu yang tidak dilaporkan oleh majikan.

“Walaupun pegawai kita juga turut sama melakukan siasatan dan lawatan, namun ada di antara kes perlu dilaporkan terus kepada Perkeso.

“Ini kerana pihak kami pernah menjumpai kes-kes sebegini yang tidak dilaporkan. Di sinilah perlunya masyarakat memainkan peranan mereka," katanya.

Terdahulunya, Mohammad Nor kini hilang upaya selepas terlibat dengan kemalangan di Jalan Lombong, Kota Tinggi ketika hendak pergi ke tempat kerjanya.

Dia yang baru sahaja bekerja sebagai pengawal keselamatan turut terlantar tidak sedarkan diri selama 40 hari sebelum menerima bantuan daripada pihak Perkeso.

Ayah kepada dua anak berusia satu setengah tahun dan juga enam tahun itu turut menerima bantuan wang bernilai RM3,224 serta bantuan peralatan.

Negative wage growth

KUALA LUMPUR (July 20, 2011): Wage increases in the country have been lagging behind rising prices of goods and services over the past few years, and this is fuelling a widening income disparity between the rich and poor, economists said.

And this high level of inequality is detrimental to future growth and if left unchecked, is a threat to the country's aspiration to become a high-income nation.

"We have a negative income growth in a growing economy," Institute of Strategic and International Studies (ISIS) senior analyst Muhammed Abdul Khalid said Wednesday in his presentation at a forum organised by Malaysia Rating Corp Bhd.

At the function, a book by MARC chief economist Nor Zahidi Alias, compiling his articles in the media, was also launched.

One reason often cited for this mismatch in salary increase and price hike is the oversupply of cheap labour in the country.

Muhammed said about 34% of the population earn less than RM700 a month. This means a third of the working population have an income below the official poverty line of RM720 a month.

According to Muhammed, the country's gross domestic product (GDP) expanded at an average rate of 5.3% every year between 2000 and 2009. In the meantime, wages increased by 2.9%, which was slower than the annual inflation rate of 3.2%.

The government hoped to achieve a steady 6% annual growth and become a developed nation by 2020. A key target is to boost gross national income per capita (GNI) to US$15,000 from the current US$8,140 and qualify as a high-income nation.

This brings the question of whether the wealth is equally distributed.

Muhammed said a lot of the country's wealth is concentrated in a small group of people, with 20% of the population owning 95% of the financial assets.

"The gap between the rural poor and urban rich is at its widest,'' he said.

Muhammed also shared his view on the brain drain, which he said is a "normal thing" that is happening all over the world.

The concern for Malaysia, however, was that the outflow of talents was not being compensated by inflows, resulting in a shortage in certain professions.

Workshop Collective Bargaining / CA

LANGKAH-LANGKAH YANG HARUS DIAMBIL OLEH MAJIKAN UNTUK MENGELAK PEMBERHENTIAN PEKERJA

1. 3 Apabila timbul keadaan berlebihan pekerja, majikan hendaklah terlebih dahulu
   mengambil langkah-langkah yang sewajarnya untuk mengelakkan
   pemberhentian pekerja sebagaimana yang dicadangkan di dalam Tatacara
   Keharmonian Perusahaan iaitu :-
   3.1. membekukan pengambilan pekerja baru kecuali bagi bidangbidang yang kritikal;
   3.2. menghadkan kerja lebih masa;
   3.3. menghadkan kerja pada hari rehat mingguan dan cuti am;
   3.4. mengurangkan hari-hari bekerja dalam seminggu atau
   mengurangkan bilangan kerja giliran;
   3.5. mengurangkan waktu kerja harian;
   3.6. mengadakan program latihan semula kepada pekerja;
   3.7. mengenalpasti kerja-kerja alternatif dan pertukaran ke
   bahagian/kerja lain di dalam syarikat yang sama;
   3.8. melaksanakan pemberhentian kerja sementara (lay-off) misalnya
   dalam bentuk penutupan sementara (temporary shut down) dengan
   menawarkan gaji yang berpatutan dan membantu mereka
   mendapatkan kerja sementara di tempat lain sehingga operasi
   dapat diteruskan semula. Jika majikan melaksanakan
   pemberhentian sementara, maklumat tempoh pemberhentian
   sementara tersebut hendaklah dilaporkan kepada Jabatan Tenaga
   Kerja (JTK) untuk tujuan pemantauan sama ada pekerja tersebut
   diambil semula bekerja atau ditawarkan Pemberhentian Secara
   Sukarela (Voluntarily Separation Scheme - VSS) atau
   pemberhentian tetap pada masa-masa hadapan; dan
   3.9. mengurangkan gaji pekerja (Pay-Cut) yang dibuat secara adil di
   semua peringkat adalah langkah terakhir selepas langkah-langkah
   penjimatan kos lain sudah dilaksanakan. 4
   3.10. kenalpasti kekosongan jawatan di syarikat-syarikat lain untuk
   ditawarkan kepada pekerja yang akan diberhentikan.
   Langkah-langkah di butiran 3.7, 3.8 dan 3.9 hendaklah dilaksanakan dengan
   persetujuan bertulis daripada pekerja atau kesatuan sekerja yang mewakili mereka.
   
   4 APAKAH TANGGUNGJAWAB MAJIKAN JIKA PEMBERHENTIAN
   PEKERJA TERPAKSA DILAKUKAN?
   
   Jika pemberhentian pekerja terpaksa dilakukan selepas mengambil langkahlangkah di para 3, majikan hendaklah melaksanakan tindakan-tindakan seperti
   berikut:-
   
   4.1 Mengadakan perbincangan dengan pekerja-pekerja atau Kesatuan
   Sekerja yang mewakili mereka secepat mungkin mengenai
   pemberhentian pekerja yang akan dilakukan;
   4.2 Menawarkan skim pemberhentian/persaraan secara sukarela dengan
   kadar bayaran pampasan yang munasabah;
   4.3 Membayar pampasan atau faedah penamatan kerja kepada pekerja
   yang layak;
   4.4 Menamatkan kontrak perkhidmatan pekerja yang telah melebihi umur
   persaraan;
   4.5 Memberi notis penamatan perkhidmatan sebagaimana yang
   ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955 seperti berikut;
   i. 4 minggu notis jika pekerja telah bekerja selama kurang
   daripada 2 tahun;
   ii. 6 minggu notis jika pekerja telah bekerja selama 2 tahun
   tetapi kurang daripada 5 tahun; atau
   iii. 8 minggu notis jika pekerja telah bekerja lebih daripada 5
   tahun.
   Atau
   mengikut tempoh notis penamatan yang dinyatakan dalam kontrak
   perkhidmatan yang mana lebih baik.
   4.6 membantu pekerja-pekerja mencari kerja di tempat 4.6 membantu pekerja-pekerja mencari kerja di tempat pekerjaan lain
   sebelum pemberhentian dilakukan;
   4.7 melaksanakan pemberhentian pekerja secara berperingkat dalam
   tempoh yang lebih panjang;
   4.8 melaksanakan prinsip ‘FWFO’ (Foreign Worker - First Out) dalam
   kategori pekerjaan yang sama, iaitu memberhentikan pekerja asing
   terlebih dahulu; dan
   4.9 melaksanakan prinsip ‘LIFO’ (Last – In – First – Out) sekiranya
   pemberhentian hanya melibatkan pekerja tempatan dalam kategori
   pekerjaan yang sama iaitu memberhentikan pekerja mengikut tempoh
   perkhidmatan di mana pekerja yang baru berkhidmat ditamatkan
   terlebih dahulu.
   Bagaimanapun, majikan juga boleh melaksanakan pemberhentian
   pekerja berdasarkan kriteria-kriteria tertentu setelah berunding dan
   mendapat persetujuan dari pihak pekerja atau kesatuan sekerja yang
   mewakili mereka.

Hak Pekerja berkenaan Kontrak Pekerjaan (Employment Contract)

1. Saya ditawarkan pekerjaan baru dan saya menerimanya. Saya berhenti kerja di tempat kerja saya sekarang. Semalam majikan baru tersebut menghantar surat menarik balik tawaran kerja di tempatnya. Saya sekarang tersepit kerana saya telah berhenti dari tempat kerja saya sekarang. Apa tindakan yang boleh saya lakukan?

Surat tawaran kerja adalah kontrak yang sah apabila kita menerima dan menandatanganinya. Majikan baru hanya boleh menarik balik tawaran mereka sebelum pekerja tersebut menerima tawaran itu. Dengan menerima dan menandatangan surat tawaran tersebut, dia adalah pekerja syarikat itu. Pekerja tersebut juga boleh melaporkan majikan baru itu ke Jabatan Perhubungan Perusahaan di bawah Sekyen 20 (3) Akta Perhubungan Perusahaan. Tindakan menarik balik Surat Tawaran Kerja oleh majikan baru tersebut adalah tindakan 'unfair dismissal'.

2. Apakah 'kontrak untuk perkhidmatan (contract for service)' dan bagaimana ia berbeza dengan 'kontrak pekerjaan (employment contract)'?

Kontrak untuk perkhidmatan bukanlah kontrak pekerjaan. Ia adalah kontrak dimana satu pihak memerlukan perkhidmatan yang spesifik. Kontrak tersebut boleh ditamatkan bila-bila masa. Kontrak pekerjaan pula adalah kontrak dimana majikan mempunyai kuasa terhadap masa bekerja, tugas dan tanggungjawab pekerjanya. Perbezaan yang utama di antara kedua-dua kontrak ini adalah kuasa yang di pegang oleh pihak yang menjadi majikan. Di bawah 'contract for service' tidak ada hubungan majikan-pekerja. Maksudnya majikan tidak perlu membuat bayaran berkanun seperti EPF dan SOCSO. Penting untuk membezakan kedua-dua kontrak ini kerana kita harus tahu jenis kontrak yang ditawarkan oleh majikan semasa menerima dan menandatangani surat tawaran kerja. Sekiranya tawaran kerja tersebut menyatakan kontrak untuk perkhidmatan (contract for service) kita tidak boleh membawa sebarang kes ke Mahkamah Industri. Pekerja harus peka terhadap kandungan surat tawaran kerja mereka sebelum menerima dan menandatanganinya.

Rang undang-undang umur persaraan swasta di peringkat akhir

14 Februari 2012

PUTRAJAYA - Proses penggubalan Rang Undang-undang Umur Persaraan Swasta bagi menaikkan had umur persaraan sehingga 64 tahun dengan had bersara mandatori 60 tahun, kini di peringkat akhir proses penggubalan, kata Menteri Sumber Manusia Datuk Seri Dr S. Subramaniam.

Beliau berharap rang undang-undang itu dapat dibentangkan pada sesi sidang Dewan Rakyat yang akan bermula bulan depan, untuk mendapat kelulusan setelah beberapa perkara diperhalusi.

"Kita di peringkat akhir proses penggubalan undang-undang. Kalau siap sebelum sesi parlimen ini, kita harap ia boleh dibentangkan nanti. Tetapi ada satu dua isu yang masih kita meneliti dan memperhalusi," katanya kepada pemberita di sini hari ini.

Kini tiada umur persaraan wajib ditetapkan bagi sektor swasta seperti sektor awam.

Di bawah undang-undang baru itu, seseorang pekerja hanya akan bersara apabila mencapai usia 60 tahun dan jika khidmatnya masih diperlukan, pekerja terbabit boleh dilanjutkan perkhidmatan selama empat tahun lagi.

Sebelum ini Setiausaha Agung Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Abdul Halim Mansor menyambut baik usaha kerajaan untuk melanjutkan umur persaraan kakitangan sektor swasta berjumlah lebih enam juta orang.

Terdahulu Dr Subramaniam menyaksikan majlis menandatangani memorandum persefahaman (MoU) antara Jabatan Pembangunan Kemahiran dengan Persatuan Teknologi Industri Perkomputeran (CompTIA), Dewan Perusahaan dan Perindustrian London (LCCI) dan Persatuan Teknologi Malaysia (TAM). - Bernama

Kementerian Sumber Manusia diminta siasat pemecatan Pengerusi Kesatuan

16 Februari 2012

KUALA LUMPUR - Kesatuan Pekerja Pengangkutan Semenanjung Malaysia (TWU) menggesa Kementerian Sumber Manusia menyiasat pemecatan ke atas Pengerusi Kesatuan Pekerja Westports Malaysia yang didakwa dibuat tanpa alasan kukuh.

Setiausaha Agung TWU Datuk Zainal Rampak berkata Megat Zamri Megat Abdul Aziz telah diberhentikan kerja secara tidak adil dan TWU percaya Megat Zamri tidak melakukan apa-apa kesalahan yang melanggar undang-undang pelabuhan.

"Menteri Sumber Manusia perlu melihat tindakan tersebut sebagai satu penganiayaan melibatkan perkara yang lebih besar iaitu pelanggaran terhadap hak bersuara dan sistem demokrasi yang dilindungi Perlembagaan.

"Dalam Perlembagaan Perkara 10, terang-terang menunjukkan peruntukan bagi hak untuk bersuara dan berpersatuan," katanya.

Zainal mendakwa pemecatan Megat Zamri itu mempunyai muslihat bersabit pertikaian antara pihak pengurusan Westport dengan kesatuan dalaman. Megat Zamri adalah seorang pekerja di pelabuhan itu sejak 12 tahun yang lepas dan memegang jawatan pengerusi kesatuan sejak ia diiktiraf oleh pihak majikan pelabuhan itu pada Disember 2010.

Beliau pernah digantung tugas pada 1 Mei 2011 dikatakan sebab menghasut dan dan sekali lagi pada 9 Jan tahun ini kerana menyertai kempen 'Flag of Convenience Seafarer (FOC)' anjuran Majlis Persekutuan Pekerja Pengangkutan Antarabangsa (ITF) yang diadakan di kawasan pelabuhan itu.

Megat Zamri menerima surat pemecatannya Khamis lepas, dua hari setelah tempoh penggantunganya yang terakhir itu tamat. Zainal berkata kempen FOC itu diadakan setiap tahun di seluruh dunia dengan tujuan memeriksa kapal yang berlabuh di setiap pelabuhan bagi mempastikan
pengurusan kapal membayar gaji dan memberi insentif secukupnya kepada pekerja.

"Dalam masa kempen itu, Megat Zamri menyertai demonstrasi sebagai ahli jawatankuasa ITF, bercuti dan tidak pula melanggari undang-undang," katanya.

Zainal berkata pihak ITF cawangan Malaysia telah menulis surat kepada ITF Antarabangsa beribu pejabat di London meminta campur tangan mencari penyelesaian adil dalam perkara tersebut.

Megat Zamri ketika ditemui Bernama berkata beliau sedang menimbangkan untuk mengambil tindakan mahkamah terhadap pihak pengurusan pelabuhan itu.

Beliau juga mempersoalkan tindakan pihak pelabuhan itu yang sebelum ini memecat empat orang ahli jawatankuasa kesatuan itu tanpa alasan yang kukuh.- Bernama

Pekerja Maybank lancar mogok di Bangsar

Hujan lebat petang tadi gagal melemahkan semangat kira-kira 200 pekerja Maybank dan ahli kesatuan sekerja yang berhimpun di ibu pejabat Maybank Bangsar untuk menuntut pihak majikan membatalkan penubuhan kesatuan dalam.

Dengan berpakaian serba merah, ahli-ahli kesatuan itu mula berarak dari pejabat Kesatuan Pekerja-pekerja Bank Kebangsaan (Nube) di Brickfields pada jam 3 petang tetapi tidak lama kemudian mendapati diri mereka basah kuyup akibat hujan lebat.

Namun, cuaca gagal mematahkan semangat mereka dan pekerja itu terus berarak sejauh dua kilometer dan sampai ke ibu pejabat Maybank Bangsar kira-kira 30 minit kemudian.

Pekerja-pekerja kemudiannya melaungkan kata-kata 'Maybank kejam', sambil membawa sepanduk dan kain rentang berbunyi: 'Henti jadikan ahli NUBE mangsa', 'Maybank rompak pekerja Malaysia' dan 'Kami diberi gaji kecil'.

Mogok tiga jam, anjuran NUBE itu adalah sebagai membantah keputusan Maybank untuk memecat dua pekerja yang kebetulan adalah pegawai kesatuan bank berkenaan.

Maybank juga dilaporkan menggalakkan pembentukan sebuah kesatuan dalaman tahun lalu yang dianggap NUBE melanggar Akta Perhubungan Perusahaan 1967.

Persidangan Perwakilan

Persidangan Perwakilan Tiga Tahunan Yang Ketiga 2011-2014 yang berlangsung di De Garden Hotel,Butterworth pada 18hb Disember 2011